مصراوي 24
وزير الصحة: هدفنا إنتاج أكثر من 50٪ من اللقاحات محليا بحلول عام 2030 رئيس جمهورية كينيا يزور وحدات المبادرة الرئاسية ”سكن لكل المصريين” بحدائق العاصمة..ويشيد بالمشروع وزير الخارجية والهجرة يجري اتصالاً مع وزير خارجية بنين ماس كهربائي في مطار الأقصر وتصاعد دخان من صالة السفر بن شرقي : للقاهرة لون واحد لـ أفريقيا بطل واحد بن شرقي في نادي القرن وزيرة التضامن تشهد احتفالية مبادرة ”يدوم الفرح” بمحافظة الشرقية لمؤسسة ”حياة كريمة” بالتعاون مع البنك الزراعي لتجهيز 250 عروسة رئيس هيئة الرعاية الصحية يتفقد المركز الدولي للأشعة بالشارقة للاطلاع على أحدث الحلول التكنولوجية في التشخيص الطبي وزير الداخلية: التاريخ يخلد تضحيات رجال الشرطة والجيش لتحقيق أمن الوطن وزير الدفاع يقدم لوزير الداخلية التنهئة بمناسبة عيد الشرطة حركة حماس تعلن استشهاد محمد الضيف وعدد من القيادات الفلسطينية البارزة رئيس وزراء العراق: القطاع الخاص العراقي شريك أساسي ونعتز بالتجربة الرائدة للقطاع الخاص المصري الاتفاق السعودي يقيل مدربه الإنجليزي ستيفن جيرارد بسبب سوء النتائج
مصراوي 24 رئيس مجلس الإدارةأحمد ذكي
السبت 1 فبراير 2025 04:58 صـ 3 شعبان 1446 هـ

محافظ أسوان يترأس إجتماع لجنة إختيار شاغلى الوظائف القيادية للتجديد السنوى لهم بديوان عام المحافظة

فى إطار تطوير منظومة العمل الحكومى والإدارى وفقًا لرؤية مصر 2030، وتنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسى فى هذا الشأن ، ترأس اللواء أشرف عطية محافظ أسوان إجتماع لجنة إختيار شاغلى الوظائف القيادية للتجديد السنوى لهم بديوان عام المحافظة ومديريات الخدمات بوظائف مديرى العموم ، والتى تضم مديرى 8 إدرات عامة ، وأثناء الإجتماع الذى حضره الدكتورة غادة أبو زيد نائب المحافظ ، والمهندسة فاطمة إبراهيم السكرتير العام ، وأيضاً المستشار القانونى للمحافظة حسام الدين مصطفى ، فضلاً عن 2 من أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسوان ، ومديرى الموارد البشرية والتنظيم والإدارة ، أكد اللواء أشرف عطية على أنه فى إطار رؤية المحافظة للإرتقاء بمنظومة العمل ودعمها بقيادات وكوادر قادرة على تحمل المسئوليات بما يتوافق مع متطلبات وتحديات المرحلة الحالية تم إجراء هذا التقييم لإختيار أفضل العناصر والأكفاء والأنسب منهم ، لافتاً إلى أن التجديد لمديرى العموم يرتكز على قياس مدى قدرة وكفاءة كل مدير عام على إمتلاك المهارات والأدوات الشخصية اللازمة للإدارة السليمة والرشيدة ، وهو الذى يتوازى مع قدرته على الرؤية المستقبلية والإبتكار والإبداع فى دعم منظومة العمل لديه ، فضلاً عن الإنجازات الفعلية لكل منهم مقترنة بمقترح التطوير ، وبما يتسم بالشفافية والنزاهة الكاملة .