مصراوي 24
مبابي على الدكة.. تشكيل ريال مديد الرسمي أمام برشلونة في نهائي كأس ملك إسبانيا فليك يكشف أوراقه.. تشكيل برشلونة الرسمي أمام ريال مدريد في نهائي كأس ملك إسبانيا نتيجة مباراة الحسين إربد وشباب العقبة اليوم.. سداسية تاريخية تُصعب السباق على الوحدات نتيجة مباراة الأهلي وبوريرام اليوم في دوري أبطال أسيا.. الراقي يكتسح بثلاثية نتيجة مباراة مولودية الجزائر ومولودية البيض اليوم.. التعادل السلبي سيد الموقف الإسكندرية تتألق .. بُشرى تُضيء افتتاح مهرجان الفيلم القصير.. وريهام عبد الغفور تتوج بالهيباتيا الذهبية كلمة عتاب تتحول إلى مأساة .. شاب يفقد عينه في مشاجرة قروية بطنطا محمد محيي يكشف كواليس صداقاته الكروية بين عِشق الزمالك وودّ الأهلي بيسيرو يفاضل بين منسي والجزيري لقيادة هجوم الزمالك أمام المصري ترامب يحتفل بعيد ميلاد ميلانيا بطريقة غير معتادة خلال رحلته إلى روما معركة الهبوط حُسمت رسميًا.. تحديد الفرق الثلاثة الهابطة من الدوري الإنجليزي 2024/2025 الترجي والمنستيري وجرجيس يحجزون مقاعدهم في ربع نهائي كأس تونس
مصراوي 24 رئيس مجلس الإدارةأحمد ذكي
السبت 26 أبريل 2025 10:49 مـ 28 شوال 1446 هـ

محافظ القاهرة يراس اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف مدير عام الادارة العامة للشئون الإدارية

ترأس د. إبراهيم صابر محافظ القاهرة اللجنة العليا للقيادات بحضور د. جلال السعيد وزير النقل ومحافظ الفيوم والقاهرة الأسبق لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف مدير عام الادارة العامة للشئون الإدارية، ومدير عام الإدارة العامة للمساكن والتسكين ، ومدير عام الإدارة العامة للايرادات ، ومدير عام الإدارة العامة للشؤون المالية، ومدير عام الإدارة العامة للإحصاء والتقارير والنشر الإلكتروني، ومدير عام الإدارة العامة للنظم والتطبيقات والدعم الفني لاختيار الأكفأ والأنسب لإنجاز المهام المطلوبة للوظيفة وفقًا لأحكام القانون والشروط المعلن عنها .

وأكد محافظ القاهرة علي استمرار محافظة القاهرة فى الدفع بالكوادر الشابة، وتمكين المرأة فى عدد من الوظائف القيادية بها تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية بتطوير منظومة العمل الحكومي والإداري وضخ دماء جديدة لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، وإحداث نقلة نوعية بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين فى إطار إستراتيجية الدولة المصرية فى رفع مستوى الأداء بالجهاز الإداري بها .

وأشار محافظ القاهرة إلى أن اللجنة قامت بإجراء المقابلات الشخصية لعدد ٤٩ من المتقدمين ، حيث يتم فحص أوراقهم والمفاضلة بينهم لاختيار أفضل العناصر بكل شفافية ، إلى جانب مناقشة المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير منظومة العمل، وقياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدراتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة .

موضوعات متعلقة